経理合理化ブログ: 経理は一生懸命だけでは評価されない！

＜経理は一生懸命だけでは評価されない！＞

こんにちは、『経理合理化プロジェクト』児玉尚彦です。

経理の生産性を２倍にアップする情報をお届けしています。
今回は、経理の働き方についてです。

企業の経理社員の働き方には、２つのタイプがあります。

決められたことを同じやり方で処理し続けるタイプと、
工夫してやり方を改善していくタイプです。

同じやり方を続ける人も、早く処理するための努力はしています。
しかし、同じやり方を繰り返す限り、生産性が２倍になることはありません。

工夫してやり方を変える人は、失敗もしますが、効率を抜本的に改善します。

経理は保守的な人が多いので、失敗を恐れて、やり方を変えるのを嫌います。

●あなたの働き方は、保守的ですか、改革的ですか？

企業の社員の評価の仕方も変わってきました。

これは経理に限ったことではありませんが、以前は、遅くまで残業をして
たくさん仕事をする人が評価されていました。

今は、あまり残業をせずに効率よく仕事をする人が評価されています。

時間がかかっても一生懸命、文句を言わずに仕事をこなすことよりも、
効率を考えて工夫して、短時間で成果を出すことが期待されているのです。

●あなたは、今月、何時間残業しましたか？

経理の仕事も、昔は、１日に５００枚伝票処理したら、
「がんばったね」とほめられました。

しかし、いまでは「もっと効率的にできないの？」と言われてしまいます。

ただひたすら一生懸命にやるだけでは、評価されません。

会社は、社員が効率よく働いて、ステップアップすることを期待しています。

★経理も賢く効率よく働いて、キャリアアップしましょう！

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